目前，随着市场的发展，虚拟交易市场也面临着对高素质人才短缺的问题，那么什么样的人算这行业的 高素质人才? 从事游戏代练的人员，以前只有打币和老板两种，而现在分工可细致多了。从行业发展来看，市场研究 员、游戏技术开发、翻译以及销售人员，都是这行业技术型的高端人才。前段时间的焦点访谈播出了关 于工作室的一些问题，我们自己也感触很大，一方面担心国家真的对这方面治理，关系到我们的生存问 题；另一方面使本来缺人的工作室更是雪上加霜。其实不全是这样，我觉得我这里的工作室并没有焦点 访谈那样的灰暗。前段时间，有好几个工作室的朋友要我帮忙找韩语翻译，月薪1500-2000也是招不上来 。不用说这些高级工种了，就算是熟练工人，现在也很难找到。其实也正常，毕竟专业的翻译人员对游 戏了解较深的不多，而玩游戏的外语好的不多。 为什么现在每个工作室都面临缺人的困境，我想从事这个行业的工作室都有这样的感受，辛苦招来的员 工，总是一段时间后走人，走的员工回去后大多有两条路：1、自己单干，因为这段时间掌握的差不多的 技术，投资不多，可以从小做起，找几个自己熟悉的朋友，一起帮忙； 2、找到了固定的工作，找到的 工作有的还没在工作室挣的钱多，但是他自己觉得稳定，可以长远的打算等等。 网络游戏的人群现在看的数字虽然非常庞大，可真正属于游戏人群人才的寥寥可数。直接去找，显然是 一个难题。自己给自己头痛的难题。以现在的情况一般的工作室来分析，人才，是培养出来和锻炼出来 的。人才也是市场经济要素之一，也会遵循市场规律往利润高的地方流动。高级人才的出现应该是市场 发育和充分竞争的结果，而不是有了高级人才然后有的市场发展，因为人才也是经济人，是对利润更理 性更敏感的经济人。 工作室自己要有发展，要让员工看到自己公司的希望和得到员工想要的待遇等等。那么，游戏生产行业 的人才培养应该分为几个方面的培养，专业技能的培养，分析能力的培养，忠诚度的培养这几个方面。 人才应该是大家自己培养出来的，不能仅仅因为有“跳槽”的因素存在，就不去培养人才，那样只会制 约自身的发展。如果大家都培养出了人才，那么你的人才员工离开，又引进了其它工作室培养的人才进 来，当然这样的情况是理性的情况。这也是国外一些企业的文化精神，也是一个国家思想文化发展到一 定程度的产物。 解决人才问题，不能从简单的薪资待遇这些表象性的东西着手，深层次的问题不解决，行业人才就难发 展。相信随着虚拟经济的升温，行业的逐步规范，网游虚拟交易不再是一个灰色行业，人才危机自然迎 刃而解。广大工作室朋友的投资回报率和效益也自然而然的提高。 目前的核心业务是开发美国网络游戏的第二市场，即在线收购和销售玩家在游戏中的虚拟货币以及其他 网络游戏相关的周边增值服务。因为每个在线多人游戏都有它自己独特的虚拟经济，第二市场就是通过 为玩家提供在线游戏财富增值，让玩家能更好地体验他们的游戏经历，并让其他愿意花更多时间在游戏 中的玩家通过再分配游戏里的财富而获得实际收入。 宗旨 运用最先进的交易理念，打造国内最好的收货平台，为广大供货商提供最好的交易服务。 交易理念：零差价，零风险，零距离 交易的根本在于达到成交，而成交的关键在于找到最好的价格，我 们提出的价格为市场最合理的收货价。 零差价=最好价 有了最好的价格，还需要最快的交易处理，我们 实行了即时结算。 零距离=最快交易 这就需要最安全的收货平台，自身有着强大的实力保证每一笔交易都是100%安全的。 零风险=安全交易 收货平台优势 收货平台完全参照用户习惯设计的，不但挂单有序，一目了然，快捷下 单方式更是方便供货商的下单流程。 你既可以最方便地找到最好的价格，也可以用最少的时间来完成这 笔交易。 零差价，零风险，零距离，收货平台的优势。 我们为广大供货商提供7*24小时的持续服务。 专业的收货平台，加上无微不至的人性化服务。